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半导体行业正经历调整期，降本增效成为绕不开的话题。

日前，联发科内部员工张如静（化名）向时代周报记者透露，从2022年7月开始，联发科对内开启一系列缩减成本举措，主要包括调减加班费、年中与年终分红收入下滑、降低涨薪幅度等。

“大家的加班费和分红都下降了。”张如静表示，“拿加班费来说，比如以前加班20个小时，可以按实际情况申报，现在只能申报8个小时。这意味着加班费只有原本的40%。”

联发科深圳分公司员工李成（化名）向时代周报记者表示：“我的年中分红相比去年少了大概一半，调薪幅度也没以往那么高。”这一说法得到同公司另一员工确认，“分红确实‘打骨折’了”。

为应对库存积压，联发科也在试图提升人效。

“去年之前，大家都以为市场会持续火热，当时企业还动员员工内推进行扩招。受大环境影响后，我们不得已裁撤了部分外包人员。”张如静补充道。

不过，联发科深圳分部仍在按照业务需求招聘外包。据李成描述：社招额度紧缺，公司为可持续发展重新招聘了外包人员。

据媒体此前报道，联发科的员工分红与公司盈利挂钩，以提拨税前盈余约两成发放。

由于业绩衰退，2023年上半联发科税前盈余为374.73亿元新台币（约合人民币85.96亿元），分红近75亿元新台币（约合人民币17.21亿元），约等于2022年下半年的66％，仅约等于2022年上半年的48%，相当于同比腰斩。

1月10日，联发科公布了2023年12月的业绩，当月合并营收达新台币436.8亿元（约合人民币100.2亿元），环比增长1.4%、同比增长12.9%，创下近15个月的新高纪录；第四季度合并营收为新台币1295.62亿元（约合人民币297.22亿元），环比增长17.6%、同比增长19.7%；2023年合并营收为新台币4334.46亿元（约合人民币997.8亿元），同比下跌21%。

虽然库存水平下降以及入门级5G芯片的发行，一定程度上提升了营收，但长期处于中低端市场的联发科不得不直面“低利润”尴尬。

2023年前三个季度，联发科净利润依次为：168.90亿元新台币（同比减少49.4%）、160.19亿元新台币（同比减少54.9%）、185.69亿元新台币（同比减少40.3%），2023年前三个季度累计净利润同比减少48.58%。照此趋势，2023年下半年员工分红同比下滑或将延续。

科技行业分析师李智（化名）向时代周报记者分析，联发科的芯片虽然出货量大，但单价偏低，旗舰芯片虽然也投入了使用，但还处于抢夺市场阶段，需要打价格优势。

“此前拿下的WiFi 7订单虽然打破了博通垄断的局面，但带来的利润并不丰厚。同样地，低端机搭载的芯片出厂价可能只有50-60美元，4000元手机搭载的芯片出厂价大概是一百多美元。”张如静表示。

高端化成为联发科打破微利困境的一大出路。

2023年11月6日，联发科推出了天玑9300旗舰移动SoC芯片，进一步渗透高端市场。摩根士丹利最近的一份研究报告对此给出了正面反馈：联发科天玑 9300 旗舰芯片的性能已经超越了高通骁龙 8 Gen 3 和苹果 A17 Pro，是目前市场上最强大的智能手机SoC，他们（联发科）凭借领先的技术和产品，将以AI smartphone先锋的角色引领移动芯片的全大核 AI 时代。

联发科副董事长蔡力行曾公开指出，2024年景气可望比2023年好，只是能好到什么程度，以及生成式AI成长潜质难以估计。联发科将全力驱动生成式AI泛应用，并正面看待与英伟达（NVIDIA）智能座舱合作，使联发科股价尽快回升。

“当市场进入提高溢价、比拼附加值的阶段，不否认高端化是联发科的新出路，同时也要考量技术、品牌力和市场认可度等因素。”李智补充道，“旗舰芯片相对普通芯片利润率较高，除了给台积电代工的费用，基本就只剩下研发成本了，量跑起来就是一本万利，往下压价格肯定还是有空间的。”