30年来最高！日本最大工会：今年的涨薪要求为5.85%，日元持续拉升

日本最大工会Rengo称，今年的涨薪要求为5.85%，2023年为4.49%。这是1994年以来，日本平均工资增长要求首次达到5%。

该数值也远远超过机构普遍预计。

瑞银此前发布报告预测，日本春季工资谈判（“春斗”）的结果将达到4.5%。一般来说，日本的核心工资由“春斗”确定的。

日本劳工管理研究所 (Institute of labor Administration) 2月发布的2024年“春斗”调查报告显示，主要大公司预计2024年春斗的工资增长为3.66%。

消息公布后，日元兑美元涨幅持续扩大，日内涨约0.8%，暂报148.10。

日央行退出YCC脚步渐近

此前，日央行设定的可持续通胀目标为2%，理想的名义工资增速为3%，实际工资（剔除通胀影响）增速为1%。

瑞银分析称，只要“春斗”结果高于3.6%，那么日本央行结束超宽松货币政策。

不过，瑞银认为，在通胀压力不大的情况下，日央行没有理由“仓促行事”，3月19日的议息会议“不是17年来首次加息的时机”。

考虑到日央行预计接下来的日本产出缺口（衡量供应和需求的广泛指标）预计仍处负区间，通货紧缩的压力将仍然存在。

根据调查，主要大公司预计2024年春斗的工资增长为3.66%。相比去年3.6%的实际工资增幅高出0.06个百分点。

日股涨势“熄火”？

乐观的涨薪前景意味着日央行退出YCC政策的脚步渐近，长期走软的日币有望升值。

华尔街见闻此前提及，日本是一个典型的出口型经济体，很多日本大型企业如丰田、索尼等都高度依赖出口收入。日元升值会降低其在国际市场上的价格竞争力，导致出口企业订单减少、收入和利润下滑，从而进一步打压日股的上涨动力。

今日上午，日本厚生劳动省公布的初步统计结果显示，扣除物价上涨因素后1月日本实际工资收入同比下降0.6%，连续22个月同比减少。

虽然统计结果显示工资上涨跟不上物价上涨的局面持续存在，但1月日本实际工资收入降幅有所缩小。此外，当月日本劳动者人均名义现金工资同比增长2%，2022年1月以来连续第25个月实现正增长，显示出强劲的增长潜力。

该数据发布后，美元对日元汇率大跌，跌幅一度达到0.6%，报148.56，创下近一个月来的最低点。

分析人士指出，虽然“春斗”结果可能对工资增长产生积极影响，但工资上涨仍存在一定阻力。

年初以来，在强劲盈利、上市企业治理改革、日元疲软以及外资回归的支撑下，日股一路“高歌猛进”，日经225指数已经突破4万点大关。

Rengo预计将于3月15日宣布“春斗”的初步结果。

（持续更新中）