22年公募市场“干将”公告离任，长安基金“黄金一代”已全数“作别”

长安基金又一个“关键”高管公告离任。

4月9日，长安基金公告，副总经理王健因个人原因申请离职。

王健是长安基金长达十三年的市场业务负责人，过去近十年的分管市场业务副总经理，一手打造了长安基金的市场团队和销售力量。

他的离开或许意味着长安在经历了此前的“股权震动”、“总经理变动”后又面临一场市场业务线的“重要人事震动”。

第一代市场人士

王健在公募行业已有22年从业经验，几乎全数在市场业务线。

简历显示，他是在2002年10月加入公募基金的，几乎是内地基金业第一代公募市场业务经理，此后历经几波市场周期成长为公募机构市场负责人。

他的第一站是长信基金，（简历的日期可以推算出，王健加入时该公司尚在筹备）后者于2023年5月长信开业后，他一直从事渠道和市场销售等工作，直至长信基金市场开发部总监。

值得一提的是，长信基金早年权益业绩波动较大，但渠道销售一直给力，所以基本规模和量一直有所保持。

而长信基金早年的渠道团队可谓人才辈出，除了王健外，长信基金现任总经理覃波也是渠道出身的人才，亦曾出任过该公司市场开发部总监。

任职过三家公募机构

简历显示，2006年7月，王健由长安基金“跳槽”至金元比联基金（现金元顺安基金），出任渠道销售部总监，继续统筹公司部分市场业务。

2011年3月，他加盟筹备中的长安基金，出任市场总监，创建该公司的市场团队。2014年4月，他正式出任长安基金副总经理。

长安基金过去十多年可谓“命运多舛”，在不同时代都能抓到些机会，但又没有能完全抓住。这或与他们历史上股东问题长期“悬置”，总经理频繁更替等因素有关。

但在不同时代，长安基金都能“给点阳光就能灿烂”一把的特点，至少说明长安基金的市场团队和产品团队是有相当实力的，当然这与王健有不小的关系。

出路何在？

长安基金是2011年成立的公募基金公司，错过了2007年前的6000点牛市，确实比其他“前辈”少了很多“原始积累”。

但经历了13年的发展之后，其屡屡发力，又屡屡中道遇阻，其中有太多经验教训值得汲取。

以管理团队为例，总经理持续变更，各路高管如“走马灯”般更替。在王健离任后，任职高管时间最长的是督察长。再往后数，最“资深”的高管已是2018年入职、2020年提拔的徐小勇。

这多少还是有点让人意外的。

2023年9月，长安基金迎来新入职的续任总经理孙晔伟，他会给长安基金带来怎样的变化，能否把公司的规模推上新台阶，值得未来持续关注。