六成偏股基金经理任职不足3年!国寿安保基金密集“新老交替”扶持新人
(来源:机构之家)
3月18日,国寿安保金基金发布公告,宣布涉及旗下多只基金的人事变动。其中,国寿安保稳弘混合基金增聘唐笑天为基金经理,原基金经理姜绍政卸任;国寿安保稳瑞混合基金由余罡与葛佳接替李捷担任基金经理;国寿安保裕安基金赠聘余罡,与原基金经理李捷共同管理该基金。
此次调整最受关注的当属任职近9年的投资“老将”李捷的离任,其卸任的国泰安保稳瑞混合基金交由新团队接管后,目前仅保留对国寿安保裕丰混合基金的管理职责,而该基金规模已萎缩至1.41亿元(A/C份额合并合计),此次人事调整很可能是其离职前的过渡性安排。
表系李捷旗下基金产品规模和收益排名

国寿安保基金近期频繁进行内部架构调整,一周前,国寿安保基金同样发布三则基金经理人事变动公告,涉及多只产品管理权更迭,3月12日,国寿安保研究精选混合基金增聘谢夫为基金经理,祁善斌不再担任基金经理;国寿安保稳嘉混合基金由葛佳接替吴闻担任基金经理;国寿安保成长优选股票基金增聘撒伟旭为基金经理,与祁善斌共同管理基金。
在短短不到一周的时间内,国泰安保基金接连发布了六则基金经理变更公告,调整可谓相当频繁。同时机构之家发现,这两次卸任的基金经理普遍拥有3年以上任职经验,而新聘任的基金经理则大多只有1-2年的基金管理经验,此次调整呈现“新老交替”特征,离任基金经理多为资深从业者,接任者则以新生代基金经理为主。
下表系国寿安保基金经理变更前后的任职年限

值得注意的是,国寿安保基金此前已面临偏股型基金经理人才断层问题。据iFinD数据显示,偏股型基金的基金经理普遍年轻化,15名偏股型基金管理者中,10人任职不足3年(占比约67%),3年-10年经验者仅3人,10年以上资深基金经理仅2人。此次进行“以新替老”的集中调整,年轻基金经理占比过高,进一步加剧了其核心投研团队的“青黄不接”态势。
图系国寿安保基金偏股型基金任职年限

新人配基能否打破权益困局
国寿安保基金近期频繁的人事调整,看似资源调配的“劫富济贫”,实则是公司在“固强权弱”结构性困境中挣扎求存的现实。
作为保险系首家基金管理公司,国寿安保基金延续了险资在固收类领域的投资优势。截至2024年末,国寿安保基金资产管理规模为3487.63亿元,位列行业第29位,其中,债券型基金管理规模为1734.09亿元,货币型基金管理规模为1586.97亿元,而权益类业务发展成为明显短板,股票型基金和混合型基金合计管理规模仅有160.3亿元,尚不足总管理规模的5%。
据iFinD数据显示,截至3月18日,国寿安保基金共管理着172只基金,其中规模超过2亿元的仅有72只,而规模在5000万元以下的产品则多达63只。进一步观察发现,在股票型基金中,仅有4只基金的规模超过了5亿元,其余基金的规模几乎全部低于2亿元。国寿安保基金面临着众多“迷你基”问题,这也在一定程度上折射出其基金产品对投资者的吸引力不足。
表系国寿安保金股票型基金规模

2024年2月,国寿安保稳德一年持有期混合基金“仅四名内部员工认购26元”,迅速冲上热搜榜单,成为基金行业年度热议话题。事实上,这并非国寿安保基金首次遭遇募集危机。据Wind数据显示,近两年该公司已有两只新基金发行折戟,2023年9月国寿安保稳德一年持有期基金首募失败,2024年4月国寿安保盛恒平衡混合基金同样未能达到成立条件。
表系国寿安保基金近两年募集失败基金

更为严峻的是,近两年国寿安保基金旗下国寿安保裕祥、国寿安保稳隆、国寿安保灵活优选、国寿安保华丰、国寿安保消费新蓝海、国寿安保稳悦6只基金先后被清算。
表系国寿安保基金近两年清算基金

然而,尽管新发产品屡陷募集困局且存量基金清盘压力持续,国寿安保基金仍保持较高发行新基的热情。据机构之家统计,国寿安保基金在2023年和2024年分别发行了8只基金,分别募集79.35亿元和143.49亿元;其中债券型基金7只,募集78.95亿和142.99亿元,占比99.49%和99.65%,剩余9只基金募集9000万元。
巧合的是,这9只基金均是国寿安保基金自有资金认购,均采用监管要求的最低募集标准1000万元发起式设立,且几乎全部由新锐基金经理担纲,此次调整后的基金经理余罡、撒伟旭、谢夫在列。Wind数据显示,截至3月18日,这9只基金资产规模仍维持在成1000万元水平。如今国寿安保基金在权益类产品布局中面临双重困境,一方面依赖自有资金保成立,另一方面新人团队难以突破市场认知度瓶颈,导致“迷你基”困境延续。
表系国寿安保基金近两年新发基金规模变化

或许多次募集基金失利,抑或是新发基金遇冷,这次国寿安保基金选择了内部调整,将资深基金经理旗下的基金进行重新分配,将部分老将管理的基金转交新生代基金经理接管,只是这种“大动干戈”内部调整是否又会挫伤老将的热情?毕竟,基民要的不是频繁的战术调整,而是长期稳健的回报。
声明:本站所有文章资源内容,如无特殊说明或标注,均为采集网络资源。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。