原标题：某车企裁员泄密者被查

电动知家消息，10月27日，据知情人士透露，赛力斯正严抓保密工作，泄露“520计划”者被连降三级。此前，有博主曝光赛力斯的“520计划”，称公司对年龄50岁、司龄20年的员工“一切归零”，引发关注。

据悉，赛力斯目前内部正严抓保密工作，文件前面需加“秘密、机密、绝密”等前缀。，按照“谁主管、谁负责”的原则，根据保密密级确定原则负责本部门/个人范围内的电子化文件密级标识管理工作，确保其所主管负责、处理和新建的文件信息被正确分级。

消息人士向记者展示的赛力斯“电子化文件密级管理的原则”显示，密级标识共计分为绝密级、机密、秘密、内部公开和外部公开五个等级，无法用中文字符标识密级的文件，可用英文字符AAA等效标识为绝密级文件，英文字符AA等效标识为机密级文件，英文字符A等效标识为秘密级文件，英文字符B等效标识为内部公开文件，英文字符C等效标识为外部公开文件。

据赛力斯内部人士透露，赛力斯正严抓保密工作原因是之前有人泄露“520”计划，并在网上传的沸沸扬扬，造成了恶劣影响，此人目前已经被查出来了，连降了三级。

今年9月，据电动知家报道，赛力斯集团内部文件显示，将要实施“520计划”，内容就是年龄五十岁，司龄二十年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。该文件称，此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态，全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。此后赛力斯方面既没承认也没有否认。

此外，有车媒在评论赛力斯520政策被投诉要求撤稿。赛力斯称，关于赛力斯实行520政策"事宜，存在一定误读。"520计划”是一项赛力斯内部的竟争激励机制，与裁员量不相干。相关内容已经对赛力斯品牌形象造成损害。不过该车媒表示，并没有说赛力斯要求裁员，而是对此事进行了客观陈述，“万万没想到，正常的评论也触及了赛力斯的敏感神经，赛力斯发起投诉要求撤稿”。

对于此事，网友表达了不同的观点，有的认为此制度无情且不人道，如同“卸磨杀驴”。辛苦奉献20年后，却可能面临被解雇，即便获得赔偿，也难免心寒。还有有网友评论称：企业年轻化固然是好事，但也不能寒了很多快接近50岁的人和老员工的心，否则谁还会安心的带人。任何一个企业如果没有传帮带，注定是走不远的！

也有网友表示，50岁，20年工龄，人家早就已经签了长期合同。重选双向选择，就是赛力斯要花钱赎回长期合同，你可以选择收钱后继续为企业服务，前提是企业要你，不要你的话，你可以收钱走人，等同于协商解雇，或提前退休，华为那边45岁就可以申请提前内退。50岁内退，该有的还会有，只是不在会留在企业。

对此，您怎么看？！