AI招聘系统的设计者、使用者除了不断加强数据训练和改进算法以提升其科学性之外，还负有对招聘算法进行周期性风险评估的法律义务，应通过评估发现并消除歧视性风险。
“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度，成为适应新时代发展的人才。”林静说。 作为AI面试技术提供方岗位为例，过去该岗位更看重候选人的业务和技术基础能
在和机构“大领导”确认求职者符合岗位要求后，中介机构会与求职者签订合同，若求职者的简历不匹配，则2000元意向金可退。 在成功签订合同后，中介机构将收取此前报价的3
2025-02-23
预约人数骤降，iPhone 16e跟iPhone 16一样不受欢迎？
2025-02-23
2025-02-23
2025-02-23
2025-02-22